(Executive Search) גיוס בכירים בארה״ב לסטארטאפים ישראליים

מגייסת והד־הנטרית בארה״ב לחברות ישראליות שמקימות פעילות או מגייסות תפקידי מפתח מקומיים – מהיר, מדויק, ומותאם תרבותית.

גיוס אמריקאי שמדבר ישראלית.

 מ- First Hire בארה”ב ועד VP-C-level בתפקידי Go To Market, Finance, Ops and HR.

The Talent Solution היא חברת בוטיק לגיוס והשמת בכירים עבור סטארטאפים וחברות ישראליות שמגייסות עובדים מקומיים בארה״ב. החברה הוקמה בניו יורק בשנת 2006, ומתמחה ב Head Hunting, Executive Search ובניית צוותים אמריקאיים איכותיים עבור סטארטאפים ישראליים – משלב ה־Seed ועד שלבי צמיחה מתקדמים.

אנחנו מגייסות טאלנט מקומי בארה״ב בלבד (אמריקאים וישראלים שחיים בארה”ב) – לא בגיוס מישראל.  במשך כמעט שני עשורים אנחנו מתרגמות את ה־DNA הישראלי – מהירות, דחיפות, חשיבה ישירה ועבודה לא היררכית – לביצוע אמריקאי: תקשורת ברורה, אמון עם לקוחות, ויכולת ביצוע שמתאימה לשוק תחרותי ומדויק.

רוצים להבין איך זה עובד בפועל? עברו ל־ עמוד השירותים. יש לכם שאלות? קפצו ל־ FAQ. ואם אתם טאלנט בכיר בארה״ב – זה ה־ Get Hired שלכם.

מה אנחנו עושות?

אנחנו מתמחות ב־גיוס ראשון בארה״ב (First hire) ובהקמה/הרחבה של צוות מקומי בארה״ב – במיוחד בתפקידים בעלי השפעה גבוהה, שבהם אסור לטעות.
בדרך כלל זה כולל:

• First Man/Woman on the Ground בארה״ב
• תפקידי Go-To-Market ראשונים ורבי־השפעה (Sales / Marketing / Growth / Customer Success)
• תפקידי הנהלה בכירה VP-C-level בארה״ב
• תפקידי Finance, Operations ו־HR שמאפשרים סקייל

השירותים שלנו כוללים:

• בניית צוותים אמריקאיים חזקים ומותאמים תרבותית

• חיבור לרשת טאלנט אמריקאית שנבנתה במיוחד לסטארטאפים ישראליים

• Headhunting & Sourcing (הד־הנטינג וסורסינג מתקדם)

• Talent-as-a-Service (TaaS) שמאפשר לכם שותפה מגייסת מתמשכת

•  כלים חכמים מבוססי AI שפיתחנו לגיוס בארה”ב. הכלים שלנו: בנצ׳מרק שכר | מדריך ראיון | התאמת קו״ח לשוק האמריקאי

אנחנו לא “שולחות קורות חיים”. אנחנו מובילות תהליך עסקי חוצה־יבשות שמחבר בין קצב ישראלי לביצוע אמריקאי.

מה מייחד אותנו?

✦ מיקוד בלעדי: גיוס בארה״ב לסטארטאפים ישראליים
לא מתפזרות. זה התחום שלנו.

✦ תהליך שמייצר החלטה (ולא הצפה)
אינטייק עסקי, מיפוי שוק קצר, וסינון שמחזיר shortlist קטן ומדויק – במקום 50 קורות חיים.

✦ התאמה תרבותית כחלק מהסינון
אנחנו בודקות לא רק “יכולת”, אלא גם איך עובדים ביחד: קצב, ישירות, עצמאות, והיכולת להצליח בסביבה דינמית.

✦ רשת טאלנט אמריקאית שמבינה ישראלים (Culturally Fluent Talent Network)
מועמדים שכבר עבדו עם חברות ישראליות – פחות עקומת למידה, פחות חיכוך, יותר ביצוע.

✦ Talent-as-a-Service שמרגיש כמו In-House
מודל גמיש שמאפשר מנוע גיוס מסודר בלי להקים פונקציית Talent מלאה פנימית.

✦ בוטיק אמיתי
בלי שכבות, בלי רעש. תהליך חד, מהיר ומבוסס תוצאה.

למי השרות שלנו מתאים?

✔ סטארטאפים ישראליים שפותחים פעילות בארה״ב בפעם הראשונה
✔ חברות Seed–Series B שזקוקות לצוות מקומי איכותי בארה”ב
✔ מייסדים, COO, CFO ו־VP HR- שרוצים תהליך גיוס מדויק, מהיר וללא טעויות יקרות ← עמוד השרותים שלנו

• • אלו תפקידים אנחנו מגייסות בארה״ב

    🚀 Go-To-Market (GTM)

    • VP Sales / Sales Executive / Regional Manager

    • VP Marketing / Director Marketing

    • Customer Success / Account Manager

    • SDR / BDR

    🏦 Finance & Operations

    • CFO / VP Finance / Controller

    • Director Operations / Operations Leadership

    🧬 HR & Talent

    • VP HR / HRBP

    • Talent Acquisition

תחומי התמחות

אנחנו עובדות עם סטארטאפים וחברות ישראליות בתחומים כגון:
🟦 סייבר, SaaS, פיתוח תוכנה וענן
🟦 FinTech ו־Payments
🟦 Medical / BioTech ופתרונות בריאות חדשניים
🟦 לייפסטייל, אופנה, טיפוח, תכשיטים/יהלומים ומוצרי צריכה

השאלות הכי נפוצות שאנחנו מקבלות (עמוד ה־FAQ המלא כאן).

רוצים לראות תוצאות אמיתיות?  סיפורי הצלחה של לקוחות

נשמח לשוחח

 ישראל: 054-4477600📞
 ארה”ב: +1-917-376-7140📞
 ✉ edith@thetalentsolution.com
רוצים לראות המלצות בלי פילטרים? המלצות בלינקדאין.

כלים חכמים שפיתחנו לגיוס בארה”ב (AI)

בנצ’מרק שכר | התאמת קורות חיים לשוק האמריקאי | מדריך ראיון

אנחנו גאות להיות השותפה האסטרטגית של סטארטאפים ישראליים שבונים נוכחות בארה״ב – ולהוביל גיוסים שמשפיעים על הצמיחה, על הביצועים ועל ההצלחה שלהם בשוק האמריקאי.

עידית דוידסון – מייסדת The Talent Solution

מומחית לגיוס בכירים לסטארטאפים ישראליים בארה״ב כבר שני עשורים.

פסיכולוגית ארגונית, עם ניסיון רב בייעוץ ופיתוח ארגוני, ובניית צוותים לארגונים טכנולוגיים.

אני מביאה שילוב של חדות ישראלית, הבנה עמוקה של התרבות האמריקאית, ויכולת תרגום בין ציפיות של מייסדים לבין סטנדרטים של השוק האמריקאי – וזה מה שמאפשר תהליך גיוס שמוביל לתוצאות.